請人?搞大佢 (Heineken: The Candidate)

職場面試要五關斬六將司一般都有備而來,要面對各式各樣的問題,有經驗的應徵者自然會做足功課,不過也不是每家公司都「循規蹈舉」,最近一家啤酒品牌就用特別方法徵求品牌活動策劃一職,吸引逾1700名應徵者接受3個與別不同的測試,在Kick Off的環節,面試主管拖著應徵者的手走入辦公室,問他有什麼感覺,面試完,女助手又盛情地拖著他的手走出辦公室,應該都不是可以預備的處境嘛。第二個環節,主管突然在面試途中説要點水,不到兩秒就突然「暈倒」地上,應徵者反應不一,有些走出房外找人幫手,有些主動上前意圖替他急救,主管還在緊急關頭扮神志不清問他的expected salary,還不夠「蠱惑」嗎?最後一關,還出動「走火警」,應徵者跟一幫「非職業演員」逃到地下,求傷隊還問大家誰願意幫手拉求生網,當然總有人自告奮勇站出來「爭取表現」。

聽上去就像整人節目才出現的橋段嘛?其實他們都將招聘過程全部拍下,更讓網民投下最有資格受聘的人選,最後製作成一套名為【The Candidate】的網路短片瘋傳網路。大家都意識到廣告片從來在社交網路並不討好,所以短短三分多鐘的短片也只有少量植入啤酒產品的畫面,要傳達的品牌信息都轉移到他們的徵才思維,應徵者面對問題時臨危受命的處境,也務求為觀眾帶來好奇和娛樂。更重要是,男主角如假包換地接任該職,影片入面的戲中戲孰真孰假,還有誰要過問?

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ray chan

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